1.介绍下斯坦福篮球巡回训练营
2.浙江省东阳市外国语学校的办学特色
3.浙江地区有什么地方举办篮球夏令营的么？
4.营半年工作总结推荐7篇
介绍下斯坦福篮球巡回训练营
营地特点：1. 美国最先进的篮球理念和技战术训练 2. 中英语言结合教学，双语浸泡式环境 3. 美国高校专业篮球教练指导与教学 4. 美式教育全程管理，中美文化双结合 5. 完善、新颖的活动安排，丰富、全面的素质拓展 6. 专业篮球训练硬件设施（浙江万马篮球队训练场地） 7. 完善的住宿环境、运动员标准餐饮、24小时安全监督 课程内容： 技术训练 NBA专业系统的技术训练、扎实的基本功练习、先进的战术理念培养，42天造就一个真正的篮球高手。 体能训练 通过封闭式训练，结合美式训练方法。以合理的膳食搭配和良好的生活习惯改善体质，加强身体素质。 篮球理论 篮球理论课程采用多媒体教学，感官了解动作要领的同时，在实践中进行训练。并进行规则、历史等讲解。 美式英语 英语课程内容以听力、口语训练为主，引导学员在日常生活中使用所学知识，提高其对英语的应用兴趣。 杭州旅游 杭州市内风景区旅游，了解掌握杭州人文历史，领略风景名胜。三期分为不同的旅游路线，丰富业余生活。 训练基地介绍： 浙江省体工训练大队（浙江万马篮球队训练基地） 浙江省体工大队距离美丽的西子湖畔只有1.5公里，地处杭州市中心，与杭州著名的武林商业区相隔甚近，是全国有名的浙江万马篮球队主训场地，也是浙江省篮球人才的培养基地。 浙江省体工大队住宿条件优越，配备24小时保安维护校园安全，同时夏令营辅导员将全程看护入营学员，以确保学员训练和生活上的方便。 招生对象：6-21岁热爱篮球运动者 身体健康，具有良好的生活习惯和自理能力 开营时间：第一期：09年7月13日—7月26日（共两周） 第二期：09年7月27日—8月09日（共两周） 第三期：09年8月10日—8月23日（共两周）
浙江省东阳市外国语学校的办学特色
立人为本 精致教育
理念先进，全面发展
办学十年来，学校全面贯彻党的教育方针，坚持“立人为本，精致教育”的办学思想，深入贯彻“以学论教，以德塑才，以爱育人；精致课堂，精细管理，精到服务”的办学理念，追求“素质教育的特色学校，规范教学的示范学校，开放办学的重点学校，教师成长的龙头学校”的办学目标。学校在教育教学过程中始终以德育为首，把德育工作融入到点滴之中，力求形成“人人参与、时时灌输、处处渗透”的德育氛围，探索与构建了“五自管理”育人模式，努力培养学生品德自省、人格自尊、学习自主、行为自律、生活自理的能力；同时重规范求质量，用制度管理的目标“激”人，用岗位练兵的活动“引”人，用多条的培训渠道“育”人。当然学校在关注教育教学质量的同时，也非常关注学生个性特长的发展，关注学生的全面发展，学校开展了丰富多彩的二十余个兴趣小组活动，有效实施了课外文体活动工程2+1项目，为学生的全面发展提供了极为便利的发展时空。学生在舞台上竟相展示自己的翩翩舞姿、亮丽歌喉、深情朗诵；在操场上龙腾虎跃的篮球、排球、羽毛球赛，势均力敌的拔河比赛，精彩纷呈的运动会；体艺房内气势磅礴的铜管乐队，青春飞扬的韵律操，都留下了一个个动人的瞬间；劳技的陈列室内，一件件富有创意的科技小制作，书画工作室里的一幅幅墨香四溢的书画作品，令人无不赞叹。这为提升学生面向世界、面向未来所需要的学习能力、创新能力、语言能力、沟通能力、实践能力的培养奠定了坚实的基础。
小班教学，精致课堂
每班30位学生，比传统班额少20人左右，舒适的学习环境，精致的课堂艺术使小班教学不是停留在班额减少的形式上，而是在更深层次的理念与实践上得到落实，使每位学生在每堂课都能得到老师的充分照顾，得到更多的锻炼机会，为学生思想行为情感的充分交流与互动创造了条件，从而提高学习效率，为学生学习轻负高效奠定了良好的基础。在小班课堂教学实践中各门学科相继都已构建了各自的教学模式，在具体的教育教学实践中不断优化课堂结构，向课堂要效益，全力打造“精致课堂”。学校从课堂教学现状调研到示范课展示，从专题培训到教学实践，从各学科组意见到专家点评，形成了全方位的“精致课堂”教学研究体系。该校在打造‘精致课堂”教学研究系列活动过程中，不断采用请进来走出去的方式，让教师及时捕捉到更多的教育信息和教改动向，让请进来的专家学者上“精致课堂”展示课，不断让教师明确“精致课堂”的内涵。
强化英语， 凸现特色
外语教学特色鲜明，采用两套教材并用，多种课型交叉，中外教师合作，多名外籍教师长驻，开设了口语课、听力课、阅读课、活动课等不同的课型，努力促使学生“听、说、读、写、译”的能力的全面提高，同时开展英语角、英语剧表演、英语演讲、英语**欣赏、英语夏令营、英语才艺展示、暑期语言村等等活动，丰富学生的校园生活，激发对学习英语的热情，拓宽了学生的英语交流平台，为学生走向世界进行国际交流与合作打下了坚实的基础，从而不断促使学生和教师素质的提高，为学生走向世界打实基础。初中学生提早一年参加全国英语等级I级证书考试（此等级相当于初中毕业优秀水平），通过率达到80%。
开放办学， 内外互动
学校常与兄弟学校建立联系，互派学习，互相交流，学校先后与上海育才中学、等近十所省内外知名学校建立了联系，先后派出了班子成员、教研组长、备课组长、骨干教师外出参观学习，开展教学联谊活动，且选派教师到双方学校上课，邀请各地的教研人员参加听课、评课，探索新课程下的课堂教学，在教育思想、教育理念、课堂实践、新课改动向等方面进行了交流，成效突出。同时学校不断邀请了知名的学者、教研部门专家来校讲座或报告，借助前沿的教育理论充实教师的理论知识，提升教师专业素养，在各个方面满足教师的需求。学校建立教学“双开放”制度，即每双周的周五，学校的所有课堂向全市老师和全体家长开放，一方面是切实发挥对全市课堂教学的引领作用，二是对加强学生、老师和家长之间的沟通，三是促进教师的自我加压。学校还积极主动的联系承办上级教研部门组织的教学会议，给教师们创造与兄弟单位同行互相学习、互相切磋的机会。学校还不定期地举办各类论坛，创设教师校内教师交流平台，对教师观念的整合，校园文化的形成起到了积极的作用，有力地促进了教师素质的提升。
质量立校，科研兴校
质量是学校的生命线，学校的一切工作都要以教学为中心，为学生的发展服务。建校来，学校先后获得浙江省自然科学竞赛优胜团体、金华市校本教研示范学校、金华市示范初中、金华市教育信息化示范学校、金华市现代化示范实验室学校、金华市综合实践活动先进基地、金华市交通安全双十佳学校、东阳市素质教育示范学校、东阳市绿色学校、东阳市文明单位等荣誉称号，得到了社会和家长的广泛赞誉和认可。初中段升学上重点中学的比例为全市之首，且遥遥领先，高中段升重点大学比例也在全市前列，学生在各级各类比赛中获奖人数之多获奖级别之高遥遥领先于其他兄弟学校，学校凭借突出的教育教学成绩，还得到了省地市各级领导对学校的办学思想和办学业绩的充分肯定。另外学校认为质量的可持续发展离不开一流的教师，教师素质的不断提高是学校持续发展的希望所在，所以学校抓校本教研，抓团队建设，抓教育科研，全力打造一流教师队伍。学校结合自身实际，以教科研为载体，加快教师专业成长。在课题的确立上，学校要求教师立足于课堂，在教学实践中寻找有利于教学过程优化和效率提高，有利于学生知识积累和能力培养的有价值的问题，确立为研究对象；在过程实施中，学校要求教师以课堂为阵地，将研究方案与课堂实践紧密结合，努力寻求解决问题的途径；在科研成果上，学校要求教师有服务课堂的意识，将研究成果运用于课堂实践，切实提升课堂教学效率。现在学校把2005年度省级立项课题《寄宿制下中学生“五自”管理的实践研究》作为学校龙头课题加以研究，旨在通过“五自”管理的研究，培养学生各方面的能力，丰富教师的理论素养，促进教师快速成长。学校开展课题树枝型研究，将理论和实践有效地结合起来，改变了教师教育教学方法和学生学习生活方式，更好地促进了师生互动，达到了师生双赢的效果。2001年度金华市立项重点研究课题《初中小班开放型个性化教育教学模式的实践研究》已获金华市课题成果评审优秀奖，2003年度金华市立项规划课题《新课程背景下高中开放型班级管理模式研究》荣获金华市课题成果评审三等奖，《高中学生学习成功归因分析调查报告》荣获金华市优秀成果一等奖。办学短短六年来教师获奖的论文达300多篇，获金华市奖及以上的或发表的文章就达150多篇。
展望未来 豪情满怀
鲜花与掌声只属于昨天，东外人任重道远，他们肩负着时代与人民的重托，正满怀豪情地迈上了新的征程，学校制定了今后五年的发展规划，正表示着每位教师都要以全面提升自身素质为己任，以良好的师德取信于学生，以高尚的行为示范学生，以渊博的学识教导学生，以博爱的胸怀感染学生，学校将以“厚德载物，自强不息”的校训不断激励着东外人，东外人将以众志成城的态势脚踏实地谱写属于自己的辉煌篇章，让东外成为一块优秀驰名的教育品牌，高高地树立在浙中的大地上!
浙江地区有什么地方举办篮球夏令营的么？
走进万马篮球夏令营 体验暑期篮球快乐
浙江万马篮球夏令营在丽水开营了！！！
2006年7月15日，由浙江万马篮球职业俱乐部与丽水瓯江篮球俱乐部主办，在丽水开设“浙江万马篮球夏令营丽水瓯江分营”。
如果你想拥有健康快乐的暑假，如果你热爱篮球，如果你渴望接近篮球明星，亲身体验职业球员的训练及生活、接触专业篮球，那么，浙江万马篮球夏令营就是你最好的选择！
一、举办单位
主办单位：浙江万马职业篮球俱乐部 丽水瓯江篮球俱乐部
二、夏令营特色
宣传和推广篮球运动，寓专业性、趣味性、知识性、活动多样化为一体，丰富青少年暑假文化体育生活。向每位营员发放由万马俱乐部统一印字的营地训练服（背心、短裤）。原国家队明星队员、万马队主教练郑武的父亲郑宝国先生，原浙江万马队主力控卫、现浙江省少体校（万马三队）主教练毛伟令先生及万马队明星将亲临现场指导。及向省少体校（万马三队）推荐优秀篮球苗子，帮助青少年圆篮球明星之梦。
三、活动内容
学习现代篮球基本功、技战术；扣篮表演；感受专业篮球文化；丽水瓯江篮球俱乐部队员选秀。评选优秀营员5名，随“三人制”篮球队到杭州，参观万马队训练，明星签名，与万马队员过招，与明星零距离接触。
营半年工作总结推荐7篇
营半年工作总结篇1
20__年上半年，在局_组的领导下，财务处紧紧围绕省局、市局的工作目标和要求，认真做好各项日常财务工作及上级交办的工作任务，较好的完成了工作任务，现总结如下：
一、优化支出结构，合理、高效安排经费支出。
一是向基层倾斜。按照省局关于加强基层基础建设的指示，根据局_组的要求，筹集资金1000万元为振安区工商局及鸭绿江工商所购置了办公楼，解决了由于城市规划等原因造成的振安区工商局及鸭绿江工商所无办公场所的问题，同时也为工商系统积累了优良的固定资产，促进了县区局工作健康有序运行。
二是严格执行预算，合理安排支出。根据省局批复的预算，结合市局和县区局自身实际，对系统的经费支出做到统筹兼顾、合理安排，助推全系统各项工作的顺利开展。
1、优先保障打击传销、商品和食品抽检等与百姓生活密切相关的重点的专项工作经费及时足额拨付。
2、在财经法律法规允许的范围内，为在职人员延时补助及离退休人员活动经费提供经费保障，切实保障了、干部职工的切身利益。
3、严格控制办案经费支出，对举报奖的发放严格审批手续，对协办费和其他办案费用严格按照《会计法》等财经法规进行审核，确保核销票据依法依规。
二、加强对罚没票据的使用管理。
按照局_组要求，从一月份起加强对罚没票据的使用管理。按照《辽宁省收费罚没票据管理规定》，结合我局实际情况，对市局办案部门罚没票据的开具纳入财务直接管理，对县区局严格规范罚没票据的使用流程，设专人管理、开具罚没票据，对罚没事项严格审核，确保了罚没收据使用的合法、准备，杜绝了“大头小尾”、“一票多开”等问题的发生。
三、开展好资产清查工作。
按照省局《关于开展辽宁省工商系统清产核资工作的通知》的要求，从一月十日起到三月二十日，开展了全系统及所属事业单位的清产核资工作。为做好该项工作，我们制定资产清查工作方案，并成立了领导小组，认真组织实施。对发现的问题提出整改建议，并立即纠正。清查工作结束后及时做好工作总结，并根据资产清查工作的情况对资产管理提出了进一步改进的办法。
营半年工作总结篇2
我是一位普通的乡村医生，自从_年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真展开各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。
认真负责的做好医疗工作。“治病救人，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部份。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替换的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，遭到了村民的好评。
本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也渐渐的有所进步，现在把握了农村常见病、多病发的诊断和治疗方法。在平常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操纵规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每位病人，从程度上避免误诊误治。还通过定阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，增进自己业务水平的进步。
每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传国家的惠民政策。在儿童计划免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了很多实实在在的工作，对儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止。特别是自_年展开农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。
自从踏进乡村医生的工作中，这6年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，把握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排难解纷。
工作6年来，我逐渐熟悉到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为__和政府赢得民心，做一位合格的优秀的乡村医生。
营半年工作总结篇3
（一）在一月期间，连续召开了3场萧山区校园足球研讨会，参加人员有：市足协领导，浙江省足协领导，教育局余老师，体育局余老师，区体校4位校长，万向中学校长，城北校长，区足协楼会长，邵会长等。
（二）今年1月开始在城北小学女子足球北干小学男子足球万向初级中学男女足球开展校园足球训练活动。今年9月组队参加杭州市中小学生校园足球联赛，为18届市运会备战打好基础。
（三）举办区足协的传统赛事。
一贺岁杯比赛4队参赛的规模，比赛于一月1,2日进行。冠军：华丰足球俱乐部；第2名：翰科足球俱乐部；第3名：萧山公安俱乐部。各进行4场比赛
二3月-6月举办了第二届和谐萧山杯春季足球业余联赛，比赛规模为
10支俱乐部，比赛45场，安全顺利。没有发生任何问题，
联赛冠军：萧山飞跃88足球俱乐部23分；
联赛第2名：华丰足球俱乐部23分；
联赛第3名：海亮风情园足球俱乐部21分；
联赛第4名：萧然进出口之凯森连足球俱乐部17分；
联赛第5名：萧山教育足球俱乐部13分；
联赛第6名：萧山踢球者足球俱乐部11分；
最佳表现球队：萧山临浦兄弟联足球俱乐部；
体育道道德风尚奖：萧山教育足球俱乐部萧山绿领网足球俱乐部。
（四）在4月21日在城北小学举办了20xx年萧山区校园足球小学生华丰杯选拔邀请赛，男女有六队参加比赛（共进行比赛12场，比赛地点：萧山城北小学，组办单位：萧山区体育局，萧山区体校，萧山足球协会，萧山华丰足球俱乐部冠名）北
（五）5月21日以城北小学和北干小学队员为主组成队代表萧山参加了20xx年台州“华禹欧士凯杯”青少年国际足球邀请赛，u12队u10队都以3胜一负的成绩荣获铜奖。
（六）6月30日—7月3日举办了萧山区校园足球华丰公益青少年足球夏令营活动，参加人数53人，活动安全顺利。
（七）北干小学二年级代明浩同学作为萧山区校园足球运动员代表，8月12日去北京国家足球训练基地参加为期一周的全国校园足球夏令营20xx年龄队集训。
（八）萧山足球协会投资建成萧山区唯一的7人制灯光足球场，也是全国唯一的小学灯光足球场地，充分展示了萧山足球的气势和发展校园足球的决心。
（九）7月份举办了首届“萧山足球协会杯”晚间7人制足球比赛，参赛队伍共6支。
（十）在8月22日—27日，将继续筹办第2届全国贝贝儿童足球萧山邀请赛。比赛规模：男子12个队，女子8个队。比赛年龄为20xx年。打造品牌赛事，扩大宣传力度。使“自小参加贝贝赛，长大去踢世界杯”这一标语再次响彻华夏大地，使萧山全国贝贝邀请赛成为中国少儿足球比赛黄金赛事。
（十一）拟在10月下旬开展萧山区校园足球指导员培训班，规模：20人；培训地点为：城北小学；望热爱足球并愿意投身萧山校园足球的体育教师和萧山各足球俱乐部人员参加学习3天。
（十二）做好萧山秋季足球联赛的准备工作，争取由10队扩大到12队参加比赛。
（十三）做好萧山区参加20xx到20xx赛季杭州市中小学生足球比赛4支球队的训练工作，争取11至12年度的萧山各参赛队都有良好的表现！
（十四）做好萧山城北小学生女队的组训工作，力图三年内为萧山夺取一次省比赛冠军，创造萧山足球的历史！
（十五）做好区足协的开发工作，争取社会企业资金支持足球好的开展。追求方方面面的支持，使萧山不仅是经济强区，也是足球强区。
（十六）20xx年秋季比赛前举办一期区内裁判员研讨班集中学习两天，学习最新裁判法则，和中国足协涉及竞赛裁判工作的划定。统一尺度，争取比赛公正精确，少出问题。
20xx年萧山足协的 工作计划 已经在落实中，希望协会各位领导全体同仁和各界朋友携起手来，配合努力，把萧山足球足球事业推向新的高度。
营半年工作总结篇4
安全生产责任重于泰山。在各级领导的指导与关心下，一直以来,我公司始终把安全生产列入重要的工作日程，作为我们整个生产过程中的重点工作来抓。在安全生产工作实践中，我们始终坚持“以人为本，安全第一”的工作方针;始终把“安全第一、预防为主”作为我公司安全生产的指导 思想;以系统化、规范化、标准化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平;始终不断加强学习，提高认识，把安全生产工作推向一个新高度作为我们努力和追求的方向。截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐企业、打造平安团队，作出了积极的贡献。
安全工作措施：
加强领导，开展深化安全生产活动。为切实做好安全生产工作，我公司结合实际，明确工作重点，强化工作措施，通过协商选举方式，成立了安全生产管理领导小组、安全生产工作小组，以下发文件的形式，明确各小组成员及其工作职责。按照条块责任分工的原则，形成了公司一把手负总责，各部门负责人对本辖区内的安全生产负责，各部门间分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个部门及个人。并建立安全应急预案，做好安全生产突发事件应急处置工作。
完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。整合以往各事故原因、教训，对现有的安全生产 规章制度 进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全管理办法》、《安全管理条例》、《安全生产责任制》、《安全生产违章处理制度》、《安全先进评比办法》等规范制度，形成了完整、规范、科学、有效的安
全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
建立考核机制，落实安全责任。各部门 “一把手”是安全生产的第一责任人，为将安全工作切实摆在各项工作的首位，公司与各部门负责人签订安全生产目标责任书，安全奖惩等工作的兑现和发放都与安全责任人直接挂勾。明确各安全重点岗位职责，推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，形成了“总经理统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进各级安全生产责任的落实。根据《安全生产违章处理制度》，加大安全违章事件处理力度。对工作责任心强，安全生产工作扎实，善于研究、改革安全工作的部门与各人给予奖励。树立安全工作优秀典型，充分调动广大职工安全工作积极性与创造性。
深化全员安全评价，注重安全教育培训。积极做好员工安全教育培训，不断提高员工自身生产安全素质。及时对各技术工作进行专业技术、安全教育培训，各特种设备上岗人员持证率达98%。加强与政府部门沟通，积极参与各政府部门组织的法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等培训工作。在企业内部，通过例行会议、日常宣贯等手段，深化全员安全评价，增强职工安全责任意识，提高专业人员的安全管理水平，提升作业人员的安全文化素质。
狠抓隐患排查治理，推进安全检查制度。有力的安全监督检查是落实安全规章制度的保障。我单位终坚持做到“有规必依，违章必纠”，充分发挥安全领导小组以及各部门负责人的监督检查作用，除隐患、灭事故。主要采取定期和不定期检查相结合的制度，针对不同时段及场所的安全生产需要，适时开展形式多样的安全生产检查，把一切不安全生产的因素消灭在萌芽中。加大生产线、特种车工作环节安全检查力度，以重大危险源、人员密集工作现场等为重点，特别是锅炉房、生产线高空等重点作业环节。进行随机抽查。
建立健全安全资金制度，保障安全生产工作顺利开展。公司领导对安全生产工作高度工作，本着“只要有需要，就给予满足”的原则，对各类安全防护、职工健康防护用品经费开支一路绿灯。并建立《安全生产费用提取使用及管理制度》，规范企业安全资金使用，确保各项工作的正常运营。
安全检查情况：
xx年6月1日，公司安全领导小组会同安全工作小组根据国家局安全检查要求，结合企业自身制度，开展安全工作大检查，对全厂各区域进行了细致的检查，发现锅炉房杂物乱放现象严重、油泵房杂物未归置等11项问题。
下一步工作打算：
1、进一步建立健全企业安全生产联盟。配合各部门、各单位搞好各项安全管理规章制度，明确安全生产责任，充分认识到搞好安全生产的重要性，安全就是效益。
2、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化法律意识。按照有关法律法规及相关管理制度，依法加强对各企业的安全生产监督管理，强化内部自检，由各部门负责人强化违法违规行为查处力度。
3、进一步巩固安全生产专项整治的成果。加大安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作、违规生产的行为，消除事故隐患。
上半年的安全生产工作中，在较短的时间内做了大量的工作，但离各级领导的要求还有一定的距离，下半年进一步贯彻落实上级的指示精神，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全公司安全生产的稳定态势。
营半年工作总结篇5
上半年来的工作还是非常不错的，也提高了自己很多，在一点是非常的明确的，我也是希望能够得到一个提高，我们办公室的工作气氛是非常好的，上半年来的工作当中我认为自己的进步很多，办公室的工作气氛是非常好的，现在我也意识到了现在我需要做好哪些细节，在这一点上面是绝对不能够忽视的，我也感觉这些经历是对自己的证明。
我也希望可以保持一个好的状态，这半年的工作当中我遵守公司相关规定，对自己也是是非常的有信心，这一点是毋庸置疑的，上半年我也经历了很多，对自身能力也非常的看重，周围其实是有非常的同学都值得我去学习，这一点是非常的明确的，我的工作状态一直非常高涨，在这一点上面是没有丝毫质疑的，通过这样的方式，才能够让自己得到一个好的锻炼，上半年来我也一直都非常认真，在我们办公室整体的工作当中还是要做好相关的准备工作，这些细节都是需要认真的去思考，在一些事情上面我都是应该保持优秀，半年的工作当中，我也是非常的积极用心。
上半年的工作当中我一直都在提高自己的能力，能力是一个非常关键的东西，在这一点上面还是应该做的认真，在自己能力外围之内把工作做的足够好，我非常的渴望让公司的同事们认可我，在这些细节上面绝对是不能够忽视的，只有不断的提高自己各个方面的能力才可以让大家认可，做为办公室的员工，平时还是非常忙的，在一些事情上面都做的非常细心，因为平时的工作是非常忙碌，我也有一些做的不好的地方，我也希望能够在下一阶段的工作当中让自己的能力得到一个逐步的提高，协调配合其它部门的工作是我的职责，打造一个好的办公室工作气氛，也是我在努力的方向。
当然我清楚的意识到了过去半年来的一些做的不足的地方，作为一名办公室的员工，我对这非常的在乎，我在执行能力上面还是比较欠缺的，过去半年来这些都是影响我的一个关键，在办公室这里的工作肯定是不能够让自己的堕落下去的，这半年也是对自己的证明，我清楚的意识到了这一点，对于工作的理解也是比较片面，我会让自己的继续持续下去，保持一个端正的心态，我也会让自己继续持续做好工作。
营半年工作总结篇6
光阴似箭，日月如梭。伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了紧张、忙碌的20__年，满怀热情和期待的迎来了光明灿烂、虎跃腾飞、充满希望和激情的一年。以下是我的工作总结。
一、在专业知识方面
加强熟悉产品的生产工艺、和材料特点、规格型号、生产周期、付货时间。了解产品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况;深入了解本公司和其他公司的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。了解名录购买者的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。了解__市场的动向和变化、顾客购买力情况，进行不同区域市场分析。
进一步了解与__有关的其他方面的工艺技术知识，方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流，了解不同公司在新的一年里的设计思维的转变，以便更好的合作。了解接待和会客的基本礼节，细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言传递信息是获得信任的有效方式。
二、自身销售修养方面
业务员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信;如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。我把客户都已分类;有ab等客户，我要把b类的客户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。
业务经验不够丰富，业务员的韧性能力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，提高自己的自信心和业务销售技巧。我想在以后的工作中不断实践和总结，并积极学习、请教老业务员业务知识，尽快提高自己的销售技能。
三、业务开展方面
公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的业务员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。我应该和公司保持一致的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和认识，协助公司促进企业文化方面的建设。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息。
营半年工作总结篇7
人事行政部在20xx年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;
一、完善各项管理制度;
20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。
二、加强人事流程的规范管理;
严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原则，结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年，根据二期实际情况，对增加的工作岗位进行了增编申请，其中保洁员固定编制 人，临时编制8人，保安员固定编制10人。(见附表一：人员编制变化表)
对业务部门的人员任职条件重新制订了任职标准，如客服中心的物业助理，从原来的高中学历提升为全部物业管理大专毕业，工程技术岗位全部要求持证上岗。根据各岗位的新任职标准，完成人员招聘工作。(见附表二：人员素质统计表)
三、员工培训;
针对物业公司业务开展过程中，提出的员工素质直接影响服务水平的问题，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗的制度和业务培训，共举办三期新员工培训，新入职员工的入职培训覆盖率达到95%以上。根据业务部门的培训需求，七月份曾邀请专业学校老师进行礼貌礼仪的培训，提高人员服务意识和整体形象。十月份对部门骨干、领班进行管理基础知识的培训，提高基层管理人员对执行力的认识和重视。
四、积极配合业务部门的工作开展;
1)下半年，物业公司的主要工作任务是二期收楼，人事行政部配合完成《物业管理协议》、《业主手册》、《服务公约》等服务管理协议的版面设计、内容核对和印制。小区标识、道路指示系统的设计方案、制作及验收。完成交楼过程中所需配套物品的设计及制作。为配合营销工作的开展，组织各部门进行了四次样板房的搬迁。针对业主的投诉意见，对p16地下车库、l16(原绿化清洁仓库)进行了整理和迁移等等。并在12月根据公司的发展需要正式接管样板房。
2)随着三期的接管，积极配合房产工程部对三期员工宿舍装修的配合，组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍环境、员工通道进行了清理。并完成了员工宿舍的顺利搬迁和旧宿舍的善后工作。
3)配合营销和客服中心，协调组织《江南一家亲》的大型社区活动，营造良好沟通与和谐的社区氛围，体现物业公司的整体形象。
4)负责二期住户日常煤气的充气和及时更换，保证业主的生活所需，配合客服中心的工作。
五、加强团队建设
针对上半年住户问卷调查中提出的物业员工流动性大的问题，人事行政部从两个方面进行了整改。
1) 关心员工，改善员工福利。对员工意见最集中的伙食问题，进行调查，及时反馈和调整。对饭菜的配菜方式、口味、分量、用餐的时间等均进行了新的调整。定期举办员工生日晚会，组织全体员工登山活动，丰富员工的业余生活，提高团队的凝聚力。
2) 加强与员工的沟通，定时进行员工意见调查，对离职员工进行满意度调查，了解目前存在的员工生活上、管理上的问题，并切实把存在的问题反馈和解决。
下半年，人员流动情况基本稳定，在行业流动性最大的年底，物业公司的人员流动率基本低于5%。(见附表三：人员流动情况表)
六、目前存在的
问题与改善;
1)加强与各业务部门的沟通力度，真正起到协调润滑的作用，必须做好业务部门工作开展的强而有力的后缓。
2)加强行政部门监督管理职能的发挥，对物料的管理、使用、采购进行更规范的制度化管理，做好节流的控制。
3)加强激励机制的建设，推广评优活动，以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，调动大部分员工的积极性、做好队伍的团队建设。
七、20xx年工作目标和思路
员工是企业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、高效、严格管理的服务团队作为20xx年开展内部管理工作的基本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开展系列的培训计划、绩效考核，推进企业文化，强化品牌意识，提高团队的凝聚力和向心力。
